通过计划人员需求，形成招聘计划、招聘选拔及人才库管理，记录对面试者的每次面试评价。
※ 可根据企业人力资源战略规划和各部门人力资源现状，接受部门招聘申请，制定招聘计划；
※ 针对不同招聘计划制定相应的招聘活动，如网站招聘、猎头公司等；
※ 对于人才库中大量数据，可灵活自定义筛选条件（如申请时间、应聘岗位等），由系统自动甄选出可以安排面试的人员，大大降低 HR 的工作量；
※ 可方便地对应聘人员信息进行管理，建立人才库，详细管理其面试安排、结果；
※ 未被录用人员转入企业后备人才库，分类保存，以备今后查询及其他招聘活动实施时进行筛选。
