365HRM功能概述
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365HRM人力资源管理系统是一款基于互联网技术的人力资源管理系统，它针对中小型企业
的人力资源管理的特点开发设计，主要面向几十到几百人的企业，例如IT、咨询、贸易、旅游、
零售商业、服务业或制造业等。365HRM主要模块包括首页、员工、薪资、考勤、培训、招聘、
系统等：
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| 首页 |
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首页展示了所有功能模块的基本视图，并且提供了用户最常用菜单的快捷方式。首页的新闻功能让HR可以轻松发布系统新闻，并决定给是否开放给指定的业务部门；首页的消息提醒让每个登陆用户能够随时了解系统中与自己相关的信息和变化，从而及时做出反应。
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| 员工 |
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此模块包括员工资料维护、查询员工(档案)信息、组织结构、报表和导入导出功能。管理员可以创建员工资料、维护员工的档案和进行各种员工基本配置操作，普通用户查询和修改本人资料，也可以查看档案、本人薪资、组织结构等，并通过修改密码功能用户可以修改自己的密码。
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| 薪资 |
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薪资模块实现了员工调薪计划和员工薪资发放功能，可以对员工薪水的所有历史变化进行跟踪。系统实现了员工调薪计划按组织结构的多级审批流程，具备四金配置和自动计算功能，薪资数据采用加密技术加密，另外还提供薪水预测/实际图表，以及薪水数据的导入导出等功能。
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| 考勤 |
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考勤模块主要面向员工及其管理者，包括请假管理和加班管理。整个模块围绕着人员考勤管理，为普通员工提供自主的考勤服务，同时为管理者提供分层次审批流程。HR员工管理员可以设定考勤相关的节假日、年假，实时查看员工考勤报表。
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| 培训 |
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本模块面向所有公司成员，系统根据员工权限划分为普通员工，部门经理，总经理，HR经理,HR培训管理员五个角色。HR可以制定培训种类、设置课程和培训计划、审批个人的培训申请、查看并分析培训报表。
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| 招聘 |
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本模块主要面向具有招聘权限的用户，可以根据员工权限划分为招聘经理，部门经理，总经理，HR经理,HR招聘管理员五个角色。HR可以配置招聘渠道，审批招聘计划，对应聘者进行管理，查看并分析招聘报表。
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| 系统 |
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系统包括了365HRM系统的基础配置，主要包括“用户管理”、“角色管理”、“邮件管理”、“系统基础数据”、“信息管理”等功能，此模块通常由系统管理员维护，其中用户权限都经过了特殊加密处理，可以防止非授权用户通过修改用户数据来实现非法登陆的目的。
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