365HRM

员工管理

完善的组织设计是人力资源管理乃至组织管理的前提条件，是组织成功运作的先决条件。 365HRM 提供弹性化的组织管理功能以满足组织管理组织结构的需求。

员工管理是整个 365HRM 系统的人事数据基础，它为其它模块的有效运行提供了信息基础。员工管理涵盖了员工在企业内职业生涯的全过程，从员工进入公司开始，经历试用期、正常工作期，直至离职；对员工档案管理提供非常详细的维护界面，包括员工个人基本信息、家庭和社会关系、合同、联系方式等等，还可以在系统提供的标准信息的基础上由用户自定义并扩充员工信息。设定公司组织机构和职位。

薪资管理

薪资管理是人力资源管理中重要、复杂而又敏感的环节。不同员工类型、不同岗位、与社会保险和所得税等的关联等都对薪资计算规则产生影响。支持企业按照实际需求，架构薪资计算公式和计算模式，实现全自动计算，流程化管理。弹性的薪资计算方式，在薪酬管理的定义和设置上十分灵活，可以针对不同的城市、部门、职位、个人等定义不同的社会保险和个人所得税的计算规则；可以生成各种灵活的报表，并可以灵活导出到外部文件中。

考勤管理

出勤管理是有效人力资源管理的重要环节，在制造型企业人力资源管理中的重要性尤其高。传统的管理方式下，由于大量的考勤数据无法被及时准确地处理，使管理者无法获取实时的考勤信息来进行分析以支持决策。 365HRM 中的考勤管理模块是联接考勤机与人力资源管理系统的桥梁，提供了有效的考勤管理功能、灵活合理的排班计划，方便企业进行劳动力成本控制、实时的考勤数据审核分析。

个性化的报表管理：

提供强大的报表制作与管理工具，用来快速定制用户的各种特殊报表，所有的报表都可以导出生成外部文件，例如 PFD 、 EXCEL 文件等。

自助服务：

员工可以查看自己的人事、出勤、绩效、培训、薪资等信息以及及时了解公司的各种信息，包括公司新闻、公告和各种规章制度，可以更加充分参与企业的管理， HR 也可以充分了解员工对企业的意见和反应。经理可以进行自己权限范围内审批工作。